Ordre du jour typique pour Cyber*Sci. Événement d'embauche régional d'une journée

• 30 to 80 students arrive.  Typically 8 to 10 teams of 4-5 participants each – representing 4 to 8 regional colleges and universities.
• Le cyber défi se déroule pendant 3 à 4 heures. Les équipes tentent de trouver et d'exploiter les vulnérabilités dans un environnement d'entreprise simulé et réaliste.
• Le personnel patronal (technique et RH/recrutement) circule parmi les étudiants – feuille de réponses à la main. Au fur et à mesure que les équipes trouvent des réponses potentielles, elles dialoguent avec les employeurs et montrent leur travail tout en expliquant leurs progrès. Ils sont généralement très animés à ce sujet et très à l'aise d'interagir avec les employeurs sur des sujets qu'ils comprennent et apprécient. Cela ressemble beaucoup à la situation dans laquelle ils se trouveront en tant que nouvel employé dans un service cybernétique. Les étudiants ne sont généralement même pas conscients l'entretien a déjà commencé.
• À la fin du défi, les équipes gagnantes sont identifiées et des prix sont remis. Les trois meilleures équipes de chaque région se voient garantir une place dans les interviews de l'après-midi. Les employeurs choisissent également quelques joueurs forts parmi les équipes non gagnantes pour participer aux entretiens.
• Il y a une pause pour le déjeuner et le réseautage. Après la pause, les élèves non gagnants (ou choisis) peuvent partir.
• Les entrevues se déroulent juste après la pause, le personnel d'embauche des employeurs occupant chaque salle d'entrevue et les équipes d'étudiants progressant d'une salle à l'autre. Une fois tous les entretiens terminés, les sponsors ont une courte réunion pour s'entretenir avec leurs collègues et prendre des décisions. Une discussion rapide est engagée afin que chaque entreprise puisse « protéger » un candidat à qui elle fera une offre.
• Les employeurs approchent leur candidat protégé avec une offre. Généralement, mais pas toujours, les employeurs font des offres verbales fermes pour les emplois d'été ou de stage/coop, et un engagement plus souple avec une invitation à un entretien plus formel pour les postes à temps plein.
• Au-delà de leur seul candidat protégé, les employeurs peuvent toujours faire plusieurs offres à d'autres étudiants « non protégés ».

Ordre du jour typique pour Cyber*Sci. Finales nationales de deux jours

• Cérémonie d'ouverture pour accueillir les étudiants et entendre les mots d'encouragement des sponsors. 
• Le cyber challenge se déroule samedi matin et après-midi. Les équipes tentent de trouver et d'exploiter les vulnérabilités dans un environnement d'entreprise simulé et réaliste.
• Pause pour le souper et soirée « party ». La gamme Cyber est fermée.
• Challenges re-start Sunday morning.
• L'heure du déjeuner comprend la cérémonie de remise des prix, le réseautage avec les étudiants et une synthèse par les principaux sponsors.
• Les parrains et les employeurs peuvent approcher les étudiants pour discuter de leur carrière et des opportunités d'emploi potentielles. Mais les nationaux sont un événement estival où 100% de participants ont déjà participé à des régionaux et ne recherchent généralement pas un emploi immédiat. Pour cette raison, le Cyber*Sci. Les nationaux ne sont pas classés comme un événement « d'embauche ».